正式工不让加班并不违法。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律基础与加班原则
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者进行协商，并遵循一定的时间限制（一般每日不超过一小时，特殊原因下每日不超过三小时，且每月累计不超过三十六小时）。关键在于“协商”，即加班应建立在双方自愿、协商一致的基础上，用人单位不得单方面强制要求员工加班。因此，正式工不让加班，是在行使自己的合法权利，并不构成违法。
二、员工拒绝加班的权利
员工基于自身合理理由（如身体健康、个人生活安排等）明确表示不同意加班，是在保护自己的合法权益。工作时间受法律严格限制，旨在保护劳动者的休息权和健康权。企业若违反法律规定强制加班，员工有权拒绝，并可依法向劳动监察部门投诉举报以维护自身权益。
三、特殊情况下的加班规定
虽然一般情况下员工有权拒绝加班，但在某些紧急情况下，如自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的事件发生时，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，延长工作时间可能不受上述协商程序和时长限制。然而，即便是在这些特殊情况下，员工拒绝加班也并不直接构成违法，而是需要根据具体情况进行权衡和分析。如果员工的拒绝加班行为确实影响到了公共利益或企业运营安全，企业可能需要通过法律途径来寻求解决方案，但这并不意味着员工拒绝加班本身违法。
四、企业的责任与义务
企业应尊重员工的意愿和合法权益，遵守相关法律法规，合理安排工作时间，确保员工的休息和健康。在需要加班的情况下，企业应积极与员工沟通协商，提供必要的补偿和保障措施，以确保加班活动的合法性和合理性。如果企业强制员工加班或未支付加班费等违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉举报或通过法律途径维护自己的合法权益。
五、实际建议
综上所述，正式工不让加班并不违法。企业应遵守法律法规，尊重员工权益，合理安排工作时间和加班活动。如果员工在加班问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。