加班制不允许员工加班并不违法。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面

根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位不得强制员工加班，这是为了保障劳动者的休息权益。同时，法律也并未规定用人单位必须安排员工加班。因此，如果用人单位基于生产经营需要、员工工作效率或健康等因素考虑，决定不安排员工加班，这并不违反法律规定。

二、实际情况分析

1. 用人单位的正常经营决策：

   • 用人单位有权根据自身的生产经营情况、工作效率、员工健康等因素，自主决定是否安排员工加班。如果用人单位认为在正常工作时间内能够完成生产任务，或者出于对员工健康的考虑，决定不安排加班，这是用人单位的正常经营决策，不违反法律规定。

2. 员工权益的保障：

   • 不允许员工加班，实际上是在保障员工的休息权益。长时间的工作和加班可能会导致员工疲劳、健康受损，甚至影响工作效率和生产力。因此，从员工权益保障的角度来看，不允许员工加班是合理的。

3. 特殊情况下的加班安排：

   • 虽然一般情况下不允许员工加班不违法，但如果存在特殊情况，如生产任务紧急、突发事件等，用人单位可能需要与员工协商并安排加班。在这种情况下，用人单位应当按照法律规定支付加班费，并确保员工的身体健康和安全。

三、可能存在的法律风险及建议

1. 法律风险：

   • 如果用人单位在不允许员工加班的同时，未能合理安排工作任务和时间，导致员工无法在正常工作时间内完成工作，可能会引发员工的不满和投诉。此外，如果用人单位在特殊情况下拒绝安排加班且未采取合理措施应对紧急情况，可能会面临法律责任。

2. 建议：

   • 用人单位在决定是否安排员工加班时，应当充分考虑生产经营需要、员工工作效率和健康等因素，并确保决策的合理性和合法性。
   • 如果用人单位决定不安排员工加班，应当合理安排工作任务和时间，确保员工能够在正常工作时间内完成工作。
   • 在特殊情况下，如生产任务紧急或突发事件等，用人单位应当与员工协商并安排加班，同时按照法律规定支付加班费。

总结来看，加班制不允许员工加班并不违法。用人单位有权根据自身的生产经营情况和员工权益保障的需要，自主决定是否安排员工加班。如果您在劳动工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。