结论：病假员工未上班，由其他员工帮忙长期兼顾其所分区域且工资不变的情况，是否违法需分情况讨论，不一定违法。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度
若公司规章制度或劳动合同有明确规定：
- 如果公司的规章制度或者与员工签订的劳动合同中明确规定了，在员工病假期间，其工作由其他员工代为完成且工资分配方式不变，那么这种做法是合法的。因为公司有权根据自身的经营需要和规章制度来安排工作，只要这种安排不违反法律法规的强制性规定，不损害员工的合法权益。
- 例如，公司规章制度中可能规定：“员工因病请假期间，其负责的工作区域由其他员工暂时接管，接管员工的工资待遇不变，原请假员工的工资按照病假工资标准发放。”在这种情况下，公司的做法就是合法的。
若公司规章制度或劳动合同无明确规定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定这种情况下的工资分配方式，那么公司需要与员工进行协商，达成一致意见后再进行安排。如果未经协商，单方面决定由其他员工长期兼顾病假员工的工作且工资不变，可能会引发劳动纠纷。
- 例如，公司未经与员工协商，直接安排其他员工长期接管病假员工的工作，并告知接管员工工资不变，这种做法可能侵犯了接管员工的劳动权益，因为接管员工可能因此承担了额外的工作负担，而没有得到相应的报酬增加。
从劳动法的角度
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。如果公司安排其他员工长期兼顾病假员工的工作，且工资不变，需要确保这种安排没有侵犯员工的合法权益。
- 如果接管员工因为长期兼顾额外的工作而导致了工作负担过重，影响了其正常的工作和生活，且没有得到相应的报酬增加，那么这种做法可能违反了劳动法的相关规定。因为劳动法要求用人单位应当合理确定劳动定额和报酬标准，保障劳动者获得与其劳动付出相匹配的报酬。
建议
- 对于公司：在安排员工病假期间的工作时，应当充分考虑公司的规章制度和劳动合同的约定，以及劳动法的相关规定。如果需要其他员工接管病假员工的工作，应当与接管员工进行协商，达成一致意见后再进行安排，并确保接管员工的劳动权益得到保障。
- 对于员工：如果发现自己因为接管病假员工的工作而导致了工作负担过重，且没有得到相应的报酬增加，可以与公司进行协商，要求公司给予合理的报酬增加或者调整工作安排。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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