长期病假领工资并不违法，但具体支付标准和情况需根据法律法规和单位规定来判断。

1. 合法性分析：

   • 员工因真实的疾病或身体不适长期请病假，并按照公司的请假制度和相关法律法规进行了请假手续，通常是合法的。
   • 如果员工长期请病假且存在恶意逃避工作等情况，如明明身体已经恢复却继续请病假，或在病假期间从事与工作无关的活动，则可能被认为是违法的。

2. 工资支付规定：

   • 根据相关法律法规，员工在患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应依法支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资的支付标准通常不得低于当地最低工资标准的80%，具体支付比例可能根据职工的实际工作年限和连续工龄有所不同。
   • 病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，但也可能根据具体情况有所调整。

3. 单位处理建议：

   • 单位应与员工进行沟通，了解其真实病情，并要求其提供相关的医疗证明。
   • 如果员工的病情确实需要长期休息，单位可以根据劳动合同的约定和相关法律法规，调整其工作岗位或采取其他合理措施。
   • 如果发现员工存在恶意请病假等情况，单位可以依据劳动合同的约定或相关法律法规对员工进行相应的处理。

4. 员工权益保障：

   • 员工在病假期间应依法享受病假工资或疾病救济费，这是法律对劳动者权益的保障。
   • 如果用人单位在病假期间不按规定发放工资，员工可以采取协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等维权途径来维护自己的合法权益。

综上所述，长期病假领工资并不违法，但具体支付情况和标准需根据法律法规、单位规定以及员工的实际情况来判断。如果有任何疑问或争议，建议双方及时沟通并寻求法律途径解决。