公务员在病假期间不领工资是违法的，公务员在病假期间确实享有工资，但具体工资待遇会根据病假时间的长短以及公务员的工作年限来确定。以下是对这一问题的详细解释：

1. 病假在2个月以内的：

   • 公务员在此期间将发给原工资，即其基本工资部分不会因病假而减少，维持正常工作时的水平。这是公务员病假期间工资待遇的基本原则，确保了公务员在短期病假期间的基本生活需求。

2. 病假超过2个月的：

   • 对于工作年限不满10年的公务员，从第3个月起，其工资将调整为本人工资的90%。例如，若月工资为8000元，则调整后每月能拿到7200元。若病假继续延长至6个月以上，则从第7个月起，工资按本人工资的70%计发。
   • 对于工作年限满10年及以上的公务员，从第3个月起，工资继续全额发放，不受病假影响。若病假超过6个月，则从第7个月起，工资按本人工资的80%计发。
   • 特别地，对于1945年9月2日以前参加革命工作的人员，即使病假超过6个月，也将发给本人工资的90%，以体现对这部分人员的特殊关怀。

3. 病假工资的最低保障：

   • 若公务员病假期间的工资低于当地最低工资标准的，应按最低工资标准发给。这一规定确保了公务员在病假期间的基本生活需求得到满足，不会因病假而导致生活陷入困境。

4. 其他注意事项：

   • 公务员在病假期间，除了工资待遇外，还可以继续享受所在单位的生活福利待遇，如医疗保险、住房公积金等。
   • 具体工资政策可能因地区、单位以及政策调整而存在一定差异。因此，在实际操作中，建议公务员在请病假前查阅所在地区的具体规定，或向单位的人事部门咨询，以确保能够准确了解病假期间的工资待遇。

法律建议：

• 如果公务员在病假期间未领到应得的工资，可以首先与单位的人事部门进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，公务员可以向当地的公务员管理部门或劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，公务员在病假期间的工资待遇是受到法律保护的，但具体数额会根据病假时长和工作年限等因素有所调整。如果公务员在病假期间未领到工资，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。