结论前置：企业的员工在病假期间没有工资，企业属于违法行为。
法律依据与解析
《中华人民共和国劳动法》的相关规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否处于病假期间，企业都应按时支付工资。
- 同时，该法也明确了劳动者享有休息休假的权利，并在患病等情况下依法享受社会保险待遇，这为病假工资支付提供了原则性基础。
病假工资的具体支付标准
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且该支付不得低于当地最低工资标准的80%。
- 病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，但具体支付比例可能根据职工的实际工作年限和连续工龄有所不同。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按本人工资的70%计发，以此类推。如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有更高标准的约定，应按照约定执行。
违法行为的后果
- 如果企业不给予病假或不依法支付病假工资，属于违法行为。劳动行政部门可责令企业改正，逾期不改者，除支付未休病假工资外，还需加付赔偿金。
员工权益维护途径
面对企业未支付病假工资的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与企业协商：
- 首先，员工可以尝试与企业的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解企业未支付病假工资的原因，并要求企业依法支付。
保留证据：
- 在协商过程中，员工应妥善保存所有相关证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、病假证明等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果企业拒绝支付病假工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入处理。劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令企业依法支付病假工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉未能解决问题，员工还可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 如果企业与员工在劳动合同或集体合同中就病假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。例如，如果约定病假期间支付当地最低工资标准的90%，那么这一约定是合法有效的。
- 如果企业经过民主程序制定的病假工资支付规章制度，已向劳动者公示或告知，且不违反法律法规，那么也可以按照这一规章制度来执行。
总结与建议：企业的员工在病假期间没有工资，企业确实属于违法行为。员工在遇到这种情况时，应首先与企业进行协商，要求依法支付病假工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，员工也应了解自己的劳动合同和企业的规章制度中关于病假工资的规定，以便在维权过程中更有依据。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。