公司泄露员工病例是违法的，这主要侵犯了员工的隐私权。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工的病例属于其个人隐私范畴，公司未经员工同意擅自泄露，构成对员工隐私权的侵犯。
信息安全法规：
- 如果公司泄露员工病例的行为还涉及违反信息安全法规，如未经授权获取、使用或传播个人信息，那么公司还可能面临行政处罚或刑事责任。
二、公司可能面临的法律后果
民事赔偿：
- 员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉，并赔偿因泄露病例造成的实际损失，包括精神损害赔偿。精神损害赔偿的具体数额会根据泄露行为的严重程度、对员工造成的精神痛苦程度等因素综合确定。
行政处罚：
- 如果公司泄露员工病例的行为违反了信息安全法规，相关监管部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令整改等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果公司泄露员工病例的行为构成犯罪，如侵犯公民个人信息罪，相关责任人还可能面临刑事责任。
三、员工应如何应对
收集证据：
- 员工应尽快收集公司泄露其病例的相关证据，如聊天记录、邮件、监控录像等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。
与公司沟通：
- 在收集到足够证据后，员工可以与公司进行沟通，要求公司停止侵害、赔礼道歉，并协商赔偿事宜。如果公司拒绝配合或协商无果，员工可以考虑采取法律手段。
寻求法律帮助：
- 员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。律师将根据员工的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
四、公司应如何预防类似事件
加强保密制度：
- 公司应完善保密制度，明确禁止泄露员工个人信息的行为，并制定详细的处罚措施和赔偿标准。
加强培训与宣传：
- 公司应定期对员工进行保密意识和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养。同时，通过内部刊物、公告栏等方式宣传隐私保护的重要性，营造尊重和保护员工隐私的企业文化。
建立监督机制：
- 公司应设立专门的监督机构或指定专人负责对员工隐私保护工作的监督和检查。鼓励员工举报泄露隐私的行为，对举报有功人员给予奖励和保护。
总结来说，公司泄露员工病例是违法的，员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉，并赔偿损失。公司应加强保密制度、培训与宣传以及监督机制的建设，以预防类似事件的发生。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。