公司隐瞒员工得肺结节，员工有权要求公司承担相应赔偿责任，具体赔偿方式需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
从侵权责任角度
- 构成要件分析
- 公司存在隐瞒行为，即公司明知员工患有肺结节却故意不告知员工，这侵犯了员工的知情权。
- 员工的损害后果，比如因未及时知晓病情导致病情延误、加重，或者因病情产生了额外的医疗费用、误工损失等。
- 公司的隐瞒行为与员工的损害后果之间存在因果关系，也就是因为公司隐瞒，才使得员工遭受了相应的损失。
- 赔偿范围
- 医疗费用：包括因治疗肺结节产生的挂号费、检查费、药费、住院费等合理费用。如果因为公司隐瞒导致病情加重，后续增加的医疗费用也应由公司承担。
- 误工费：员工因治疗肺结节而无法正常工作，导致收入减少的部分。一般按照员工的实际工资收入和误工时间来计算。
- 护理费：如果员工在患病期间需要专人护理，那么护理人员的费用也可以要求公司赔偿。护理费的标准可以根据当地护工的劳务报酬标准来确定。
- 残疾赔偿金（如果构成残疾）：如果肺结节病情严重，导致员工身体残疾，那么可以根据残疾等级，按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算来索赔残疾赔偿金。
- 精神损害抚慰金：公司的隐瞒行为给员工造成了精神上的痛苦和折磨，员工可以要求公司支付一定的精神损害抚慰金。具体数额会根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素来确定。
从劳动合同角度
- 如果公司未提供安全的工作环境导致员工患病
- 根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果公司的工作环境存在导致员工患肺结节的因素，比如长期接触粉尘、有害气体等，且公司未采取有效的防护措施，那么公司可能构成违约。
- 员工可以要求公司承担违约责任，赔偿因违约给自己造成的损失，赔偿范围可以参照上述侵权责任中的相关费用，同时还可以要求公司改善工作环境或者采取相应的防护措施。
- 如果公司因此解除劳动合同
- 如果公司因为员工患有肺结节而违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。
维权途径
- 与公司协商：员工可以先与公司进行沟通协商，明确提出自己的赔偿要求，并说明理由和依据。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如聊天记录、邮件等。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
- 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据，参加庭审等活动。
在处理此类问题时，建议你及时收集和保留相关证据，如医院的诊断证明、病历、工作环境的检测报告、与公司的沟通记录等，以便更好地维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时可以向我咨询。