肺小结节公司是否会赔偿，主要取决于肺小结节是否能被认定为工伤以及公司是否存在违法行为。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定条件：
- 肺小结节若因工作原因直接导致，例如在特定工作环境中长期接触粉尘、有害气体等导致肺部受损，且满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；患职业病等），则可被认定为工伤。
赔偿项目：
- 医疗费用：若肺小结节被认定为工伤，治疗符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在治疗和康复期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 生活护理费：若经评定伤残等级并需要生活护理，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 伤残津贴等：若达到伤残等级，将从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并在退出工作岗位后支付伤残津贴。
二、非工伤情况下的权益保护
医疗期内的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若肺小结节未被认定为工伤，但员工仍处于医疗期内，公司同样不得解除劳动合同。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司在医疗期内违法辞退员工，需向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。经济补偿金标准按员工在公司工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，月工资指离职前十二个月平均工资）。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
三、证据收集与建议
- 证据收集：员工应尽可能收集相关证据以证明肺小结节与工作之间的关联，如工作环境照片、接触史证明、医疗诊断证明等。
- 法律途径：若公司存在违法行为（如违法解除劳动合同、未支付医疗期工资等），员工可以寻求法律援助、申请劳动仲裁或向劳动保障行政部门投诉来维护自己的合法权益。
四、总结与建议
- 若肺小结节被认定为工伤：员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、生活护理费、伤残津贴等。
- 若肺小结节未被认定为工伤但公司存在违法行为：员工同样有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、医疗期工资差额等。
- 建议：员工在处理此类问题时，应充分了解自己的权益，并积极收集证据以维护自身合法利益。同时，建议员工在发现身体不适时及时就医，并保留好相关医疗证明和费用单据，以便在需要时提供证据。
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