当员工因患肺结核被公司辞退时，赔偿问题确实需要细致分析并结合相关法律规定来处理。以下是我为您详细梳理的赔偿依据、计算方式以及维权步骤：
一、赔偿依据
医疗期保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内时，用人单位不得解除劳动合同。若肺结核被认定为在医疗期内的疾病，公司辞退行为即构成违法。
- 医疗期的具体时长依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定，根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，医疗期一般为三个月到二十四个月不等。
违法解除合同的赔偿：
- 若公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工离职前十二个月的平均工资。
工伤认定与赔偿：
- 若肺结核被认定为职业病（即因工作原因导致），员工可根据《工伤保险条例》申请工伤赔偿，包括治疗期间的医疗费、护理费、康复费等。若公司未为员工购买工伤保险，则由公司承担全部赔偿责任。
二、赔偿计算示例
违法解除合同赔偿金：
- 假设员工工作5年，月工资6000元，经济补偿金为5年×6000元/年=30000元，赔偿金则为30000元×2=60000元。
医疗期工资差额：
- 医疗期内，公司应支付不低于最低工资80%的病假工资。若公司未支付，员工可主张补足差额。
医疗补助金：
- 无论医疗期内还是医疗期满后辞退，公司均应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
三、维权步骤
证据收集：
- 保存好劳动合同、工资记录、医疗证明、辞退通知等相关文件，这些将是您维权的重要依据。
协商沟通：
- 尝试与公司人事部门进行协商，明确表达您的诉求和依据，争取达成合理的赔偿方案。协商过程中，保留好书面记录或录音等证据。
法律途径：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效为离职后一年内，请务必在此期限内提出申请。
诉讼救济：
- 若对劳动仲裁结果不服，您可以在十五日内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特别提示
- 在处理此类案件时，请务必保持冷静和理性，依法维权。
- 医疗期的具体时长和赔偿标准可能因地区和政策差异而有所不同，请咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确信息。
- 若肺结核被认定为职业病，请及时申请工伤认定和赔偿，以确保自己的权益得到充分保障。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。