员工查出肺结节，公司不能随意终止合同。这一行为受到法律的严格限制，以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与员工权益
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国就业促进法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因患病而受到歧视。
- 《劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
员工权益：
- 患肺结节的员工在治疗期间有权继续享受与原工作岗位相同的待遇和福利，包括工资、社会保险等。
- 员工有权要求公司提供必要的劳动保护措施，以防止病情恶化。
二、医疗期规定
- 医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围为三个月至二十四个月不等。具体划分如下：
- 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
- 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。
三、劳动合同解除条件与经济补偿
解除条件：
- 医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
经济补偿：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
四、违法后果
- 如公司在医疗期内违法解除与肺结节员工的劳动合同，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 若公司未按照法定程序或未支付足额经济补偿就辞退员工，员工有权要求公司支付双倍的赔偿金。
综上所述，公司不能因员工查出肺结节而随意解除劳动合同。在员工患病期间，公司应依法保障其医疗期和相关权益。如确需解除劳动合同，必须满足法定条件并支付相应的经济补偿。任何违反法律规定的行为都将受到法律的制裁，并需承担相应的法律责任。如果您在这方面有进一步的法律问题或需要详细的法律建议，请直接向我咨询。