在公司得了肺结节，是否可以找劳动局，这个问题其实涉及到多个方面，包括劳动法规、健康权益以及可能的医疗纠纷等。首先，我们要明确一点，肺结节的发现通常是通过体检或医疗检查，它可能由多种原因引起，包括但不限于吸烟、环境因素、遗传因素等。
一、劳动局的职责范围
劳动局主要负责处理与劳动关系、劳动权益保护相关的事务，如劳动合同纠纷、工资支付问题、工伤认定等。对于员工的健康问题，劳动局通常不直接介入医疗诊断或治疗过程，但会关注员工的工作环境是否对健康产生影响，以及员工是否因工作原因受到健康损害。
二、肺结节与工作环境的关联
如果肺结节与工作环境有直接关联：比如是因为长期吸入有害物质导致的，那么员工可以向劳动局反映，要求进行调查和认定。如果认定为工伤，员工有权享受相应的工伤待遇。
如果肺结节与工作环境无直接关联：那么员工需要寻求医疗途径进行诊断和治疗，劳动局在这方面不直接提供帮助。
三、员工的健康权益
无论肺结节是否与工作环境有关，员工都有权关注自己的健康状况，并寻求适当的医疗帮助。公司应当为员工提供必要的健康检查和支持，确保工作环境符合健康标准。
四、建议
首先进行医疗咨询：如果你发现自己有肺结节，首先应该咨询专业医生，了解结节的性质、可能的原因以及治疗方案。
了解工作环境：回顾自己的工作环境，是否存在可能导致肺结节的因素。如果有疑虑，可以向公司提出进行工作环境评估。
寻求法律援助：如果你认为自己的肺结节与工作环境有关，且公司未能提供适当的保护或补偿，你可以考虑寻求法律援助，包括向劳动局投诉或咨询专业律师。
保持健康生活方式：无论肺结节的原因是什么，保持健康的生活方式都是非常重要的，包括戒烟、避免吸入有害物质、保持良好的饮食习惯等。
综上所述，得了肺结节后是否可以找劳动局取决于具体情况。如果与工作环境有关，可以向劳动局反映；如果与工作环境无关，则需要通过医疗途径进行诊断和治疗。在任何情况下，员工都有权关注自己的健康状况，并寻求适当的帮助和支持。