针对您提出的问题，工人在厂里工作3年后查出肺结节，是否可以找工厂老板，这主要取决于肺结节是否被认定为职业病，以及具体情况下的法律责任划分。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果肺结节被专业机构认定为职业病，并且与工作环境、工作性质有直接关联，那么工人是有权向工厂老板提出相关诉求的。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，工厂有责任为工人提供安全、健康的工作环境，并承担因工作环境导致的职业病的相关责任。

接下来，我们根据您可能遇到的情况，提供一些具体的维权途径：

1. 申请职业病鉴定：

   • 工人应首先到专业的职业病诊断机构进行鉴定，确认肺结节是否为职业病。
   • 鉴定过程中，需要提供工作史、职业史、工作环境等相关资料，以便机构进行准确判断。

2. 与工厂协商：

   • 如果肺结节被认定为职业病，工人可以与工厂老板进行协商，要求工厂承担相应的医疗费用、误工费等。
   • 协商过程中，可以依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，维护自己的合法权益。

3. 向劳动保障监察机构投诉：

   • 如果工厂拒绝承担责任或协商无果，工人可以向当地劳动保障监察机构投诉，寻求政府部门的帮助。
   • 投诉时，需要提供相关证据和资料，以便监察机构进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果投诉无果或工厂仍然拒绝承担责任，工人可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂承担相应责任。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向当地人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

此外，我还想提醒您的是，在维权过程中，工人应保留好所有相关证据和资料，如工作合同、工资单、医疗记录等，以便在需要时提供证明。同时，如果遇到复杂的法律问题或官司，可以寻求当地工会、法律援助中心等部门的帮助和支持。

最后，需要强调的是，职业病维权是一个复杂而漫长的过程，需要工人有足够的耐心和毅力。但只要您坚持自己的权益，依法维权，相信最终一定能够得到公正的处理结果。