员工在厂里得肺部感染，厂方是否需要负责，主要取决于肺部感染是否与工作有关，以及厂方是否履行了相应的安全保障义务。以下是具体的分析：
属于工伤的情况：
- 如果肺部感染是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如工作环境中的有毒有害气体、粉尘等职业危害因素）直接导致，并且被认定为工伤，那么厂方需按照《工伤保险条例》的规定承担责任。这包括支付停工留薪期工资福利待遇，以及若未为员工缴纳工伤保险，则需承担原本由工伤保险基金支付的各项费用，如医疗费、一次性伤残补助金等。
不属于工伤但厂方有过失的情况：
- 即使肺部感染不被认定为工伤，但如果厂方未提供必要的安全保障措施（如口罩、防护服等），或明知有感染风险却未采取必要的防控措施，导致员工患病，那么员工可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律向厂方主张民事赔偿责任。
厂方的安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，厂方有义务为劳动者提供安全卫生的工作环境，并进行必要的安全卫生教育和培训。如果厂方未能履行这一义务，就需要对员工的受伤（包括感染）负责。
证据收集与法律途径：
- 员工应积极收集相关证据，如工作环境照片、视频、医疗诊断报告等，以证明肺部感染与工作之间的因果关系以及厂方的过失。
- 如果认为自己的肺部感染与厂方有关，可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，或者通过诉讼方式解决争议。
综上所述，员工在厂里得肺部感染，厂方是否需要负责是一个具体问题具体分析的问题。员工应根据实际情况积极收集证据，并通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。