结论：在工厂里打工导致肺里全部都是玻璃纤维，若经鉴定该情况与工作环境、工作性质存在因果关系，且构成工伤的，可以找工厂赔偿。以下从多个角度为你详细分析：
工伤认定角度
- 因果关系判断：
- 首先需要确定肺里出现大量玻璃纤维与在工厂的工作是否存在直接的因果关系。这通常需要专业的医疗机构进行鉴定，比如通过职业病诊断机构进行诊断，判断是否属于职业病范畴。如果能够证明是因为工厂的工作环境、工作过程中接触玻璃纤维等导致肺部出现问题，那么就满足了工伤认定的一个重要前提。
- 例如，某工人在玻璃纤维加工厂长期工作，工作期间未采取有效的防护措施，后经职业病诊断机构诊断为因长期接触玻璃纤维导致的肺部疾病，这种情况下就可以认定存在因果关系。
- 工伤认定流程：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
赔偿项目及标准角度
如果被认定为工伤，那么可以享受相应的工伤赔偿，赔偿项目主要包括以下几个方面：
- 医疗费用：
- 包括因治疗肺部玻璃纤维疾病所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。计算公式为：医疗费用 = 各项实际发生的合理医疗费用之和。
- 停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 例如，某工人月工资为5000元，停工留薪期为6个月，那么停工留薪期工资 = 5000×6 = 30000元。
- 护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，由单位支付护理费。护理费标准根据工伤职工生活自理障碍程度确定，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 一次性伤残补助金：
- 工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。具体标准如下：
| 伤残等级 |
一次性伤残补助金标准 |
| 一级伤残 |
27个月的本人工资 |
| 二级伤残 |
25个月的本人工资 |
| 三级伤残 |
23个月的本人工资 |
| 四级伤残 |
21个月的本人工资 |
| 五级伤残 |
18个月的本人工资 |
| 六级伤残 |
16个月的本人工资 |
| 七级伤残 |
13个月的本人工资 |
| 八级伤残 |
11个月的本人工资 |
| 九级伤残 |
9个月的本人工资 |
| 十级伤残 |
7个月的本人工资 |
- 例如，某工人月工资为6000元，被鉴定为九级伤残，那么一次性伤残补助金 = 6000×9 = 54000元。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
维权途径角度
- 协商解决：
- 可以先与工厂进行协商，明确工伤事实和赔偿要求，看是否能够达成一致的赔偿协议。这种方式相对比较快捷、简便，能够节省时间和精力。
- 申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会在一定期限内作出裁决。
- 提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径来解决工伤赔偿纠纷，维护自己的合法权益。
建议：建议你尽快收集相关证据，如工作证明、医疗诊断证明等，及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果在过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。