肺癌是否算职业病并可以找工厂赔偿，需根据具体情况综合判断，特别是要考量疾病与工作之间的因果关系。一般情况下，肺癌不被直接认定为职业病导致的工伤；但在特定条件下，如确实因工作原因导致且符合相关规定，有可能被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的分析

1. 常规认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间和工作岗位突发疾病死亡（或在48小时内经抢救无效死亡）等情形。肺癌作为一种恶性肿瘤疾病，其发病原因复杂，常与个人生活习惯、遗传因素、环境因素等多因素有关，并非直接由工作原因导致。因此，仅因自身患病导致的肺癌，在常规情况下不被认定为工伤。

2. 非职业病范畴：

   • 肺癌不属于《工伤保险条例》中明确列出的职业病范畴。除非有特别规定或后续更新将肺癌某些特定类型纳入职业病范围，否则按现有法规不视为职业病导致的工伤。

二、特殊情况下的分析

1. 职业危害因素导致的肺癌：

   • 如果工人在工作过程中长期接触有毒有害物质，如石棉纤维、放射性物质等，且这些物质是导致肺癌的直接原因。在经过相关职业病诊断机构确诊为与工作环境相关的职业病后，可根据《工伤保险条例》的相关规定，申请认定为工伤。

2. 工作压力等因素诱发疾病：

   • 尽管医学上对于工作压力等因素直接导致肺癌的认定存在争议，但如果有明确的医学证明显示，工人因长期过度的工作压力、紧张等工作相关因素诱发了肺癌，并且这些因素在疾病发生发展过程中起到了主要作用。在这种情况下，虽然认定难度较大，但仍有可能被视为工伤，前提是必须提供充分的医学证据和相关材料来支持这一关联。

三、申请工伤认定的流程

• 如果工人或其家属认为肺癌与工作有关，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请时需提交相关证明材料，包括但不限于职业病诊断书、工作环境检测报告、医学证明等。
• 社会保险行政部门会进行调查核实，并根据相关法律法规及提交的证据材料进行认定。

四、赔偿项目及标准（若认定为工伤）

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费、交通、食宿费：住院伙食补助费标准由各地人民政府规定。经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区外就医的交通、食宿费由工伤保险基金支付，具体标准由当地政府规定。
3. 辅助器具费用：工伤职工因日常生活或就业需要，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。
5. 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级确定，一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资。

五、建议与注意事项

1. 及时申请认定：如果工人或其家属认为肺癌与工作有关，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
2. 保留证据：在申请工伤认定过程中，应保留好所有与工作相关的证据材料，如工作环境检测报告、医学证明等。
3. 寻求专业帮助：由于工伤赔偿涉及复杂法律程序和规定，建议寻求专业律师的帮助以确保权益得到充分保障。

综上所述，肺癌是否算职业病并可以找工厂赔偿，需根据具体情况综合判断。如果工人或其家属认为肺癌与工作有关，并希望获得赔偿，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。