结论：在制衣厂上班生病得肺癌辞工后，工厂是否需要赔钱，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工伤认定角度：

   • 一般情况：肺癌通常不被视为直接由工作原因导致的职业病，除非能证明工作环境或工作性质与肺癌的发生有直接因果关系。例如，如果制衣厂存在严重的空气污染，且这种污染被证实是导致员工肺癌的直接原因，那么这可能构成工伤。
   • 特殊情况：根据《工伤保险条例》及相关规定，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。但肺癌作为慢性疾病，通常不属于此类情况。不过，若能证明肺癌与工作环境中的特定有害物质（如某些化学物质）有直接关联，且这些物质是工作过程中不可避免的接触物，那么有可能被认定为工伤。

2. 职业病诊断与鉴定角度：

   • 职业病定义：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
   • 诊断与鉴定流程：若怀疑肺癌与工作环境有关，应首先进行职业病诊断。这通常涉及专业的医疗机构和职业病诊断鉴定委员会。只有经过正式的职业病诊断，并确认为与工作相关的疾病，才有可能进一步考虑工伤赔偿问题。

3. 赔偿可能性与条件：

   • 赔偿条件：即使肺癌被认定为职业病或工伤，工厂是否需要赔偿还取决于多种因素，如员工是否已购买工伤保险、工厂是否遵守了相关的劳动安全卫生规定、员工是否在规定的时间内提出了工伤认定申请等。
   • 赔偿范围：如果肺癌被认定为工伤，员工可能有权获得医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等赔偿。具体赔偿范围和标准将依据当地的工伤保险条例和相关政策来确定。

4. 法律建议与行动指南：

   • 收集证据：如果怀疑肺癌与工作环境有关，应尽快收集相关证据，如工作环境照片、工作记录、医疗记录等。
   • 咨询专业机构：建议咨询当地的职业病诊断鉴定机构或劳动保障部门，了解具体的诊断流程和工伤认定标准。
   • 法律途径：如果与工厂在赔偿问题上无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结与进一步思考：在制衣厂上班生病得肺癌辞工后，工厂是否需要赔钱取决于多种因素，包括肺癌是否与工作环境有直接关联、是否经过正式的职业病诊断、是否满足工伤认定的条件等。因此，建议尽快咨询专业机构或律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。