在工厂上班得了癌症，一般情况下并不直接属于工伤，老板是否需要赔钱也需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、癌症与工伤的认定关系
一般情况：根据《工伤保险条例》及相关规定，癌症本身并不直接被认定为工伤。工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害，而癌症作为一种疾病，其发生往往与多种因素有关，不一定直接与工作相关。
特殊情况：然而，如果能够证明癌症与工作环境、工作内容存在直接的因果关系，例如长期处于含有致癌物质的环境中工作，那么这种情况有可能被认定为工伤。这需要进行专业的医学鉴定和职业病鉴定，以确定癌症是否由工作原因引起。
二、老板是否需要赔钱
认定为工伤的情况：如果癌症被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》，受害者或其家属有权获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。在这种情况下，老板（即用人单位）需要承担相应的赔偿责任。
未认定为工伤的情况：如果癌症未被认定为工伤，那么老板通常不需要承担直接的赔偿责任。但是，根据劳动合同和相关法律规定，用人单位可能需要在一定程度上给予员工关怀和支持，例如提供一定的抚恤金或丧葬费等。这具体取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。
三、建议与措施
申请职业病鉴定：如果您怀疑自己的癌症与工作原因有关，建议及时向当地卫生部门反映情况，并申请职业病鉴定。这是确定癌症是否由工作原因引起的关键步骤。
咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到最大程度的保护。
保留相关证据：无论是否申请职业病鉴定或提起诉讼，保留与工作相关的证据都是非常重要的。这包括工作记录、医疗记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据可能在后续的法律程序中发挥关键作用。
总结来看，在工厂上班得了癌症并不直接属于工伤，老板是否需要赔钱也需根据具体情况来判断。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。