职工得了癌症是否算工伤以及如何赔偿，这是一个涉及多个法律层面和实际情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定与赔偿

1. 工伤认定条件：

   • 如果职工在工作时间和工作场所内，因接触致癌物质或其他与工作直接相关的因素导致癌症，那么可以申请工伤认定。例如，长期接触石棉的工人患肺癌，或化工厂员工因接触有毒化学物质患白血病等。
   • 另外，根据《职业病防治法》，某些癌症如职业性放射性疾病导致的恶性肿瘤等，被明确列为职业病。员工需通过专业机构进行职业病诊断，确诊后可视为工伤。

2. 工伤赔偿项目：

   • 医疗费用：治疗癌症的全部合理费用，包括住院费、手术费、药品费等，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：治疗期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
   • 伤残补助金和津贴：若癌症导致劳动能力受损，经鉴定后，根据伤残等级享受一次性伤残补助金（7至27个月本人工资）和按月支付的伤残津贴（一级至四级伤残）。
   • 护理费：生活不能自理的员工，根据护理等级享受相应护理费。
   • 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：不幸去世的员工，其近亲属可获得丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）和供养亲属抚恤金。

二、非工伤情况下的补偿

如果职工得的癌症并非由工作原因导致，那么就不属于工伤范畴。但根据相关法律法规，职工仍可能享受以下补偿：

1. 医疗期待遇：

   • 职工患病或非因工负伤，根据工作年限享有不同长度的医疗期，最长可达24个月。
   • 在医疗期内，单位需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，并继续为员工缴纳医疗保险，员工享受相应医疗待遇。

2. 非因工患病解除劳动合同的补偿：

   • 医疗期届满后，若职工不能从事原工作或另行安排的工作，单位可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同。
   • 单位需按工作年限每满1年支付1个月工资的经济补偿，并支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的，增加部分分别不低于50%和100%。

三、其他相关权益

1. 养老保险补偿：

   • 若职工因病死亡，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。
   • 未达退休年龄因病完全丧失劳动能力的，可领取病残津贴，由基本养老保险基金支付（已缴纳养老保险的）或由公司承担（未缴纳的）。

2. 人道主义补偿：

   • 虽然非法定要求，但单位可自愿基于人道主义对患癌职工进行补偿，如提供慰问金、康复支持等，体现关怀和支持。

四、建议与总结

1. 明确癌症与工作的关系：首先，需要明确职工得的癌症是否与工作有关，这是决定是否属于工伤的关键。
2. 了解相关法律法规：职工和单位都应了解相关的法律法规和政策，以便在面临此类情况时能够依法处理。
3. 完善员工福利制度：单位应完善员工福利制度，明确补偿政策，以减少纠纷并体现企业社会责任。

综上所述，职工得了癌症是否算工伤以及如何赔偿，需要根据具体情况依法分析。希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的帮助。