工人得了癌症是否需要赔偿以及是否合法，主要取决于癌症是否与工作相关、公司是否为员工购买了相关保险以及公司的福利政策。以下是对此问题的详细分析：

1. 因工作原因患癌

   • 构成职业病：如果工人所患癌症被认定为职业病，那么这属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，工人可以享受一系列工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等。医疗费用由工伤保险基金支付，符合规定的费用将得到报销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。经劳动能力鉴定后，工人可根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

   • 工作环境等因素间接导致患癌：若癌症与公司的工作环境、劳动条件等因素有关联，工人可通过民事诉讼要求公司承担侵权赔偿责任。此时，证明癌症与工作环境之间的因果关系是关键，通常需要专业鉴定机构的鉴定结果作为依据。

2. 非因工作原因患癌

   • 基本医疗保险：工人可通过基本医疗保险报销部分医疗费用，减轻个人医疗负担。报销比例和范围依据当地医疗保险政策而定。

   • 公司福利与商业保险：部分公司会为员工提供额外的商业保险，如重疾险、医疗险或团险等。工人需查看保险合同条款，了解是否符合赔付条件。如符合合同要求，工人可向保险公司申请赔付。

   • 医疗期及待遇：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工人因病需停止工作医疗时，可享受一定期限的医疗期。医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，具体标准依据当地规定执行，一般不低于当地最低工资标准的80%。

   • 非因工患病解除劳动合同的补偿：医疗期届满后，若工人不能从事原工作或另行安排的工作，单位可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同。此时，单位需按工作年限每满1年支付1个月工资的经济补偿，并支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的，增加部分分别不低于50%和100%。

综合建议：

• 工人在患癌后，应首先确认癌症是否与工作相关。如为职业病或与工作环境有关，应积极寻求工伤认定和民事赔偿途径。
• 同时，工人应了解自己是否享有基本医疗保险和商业保险的保障，及时申请报销和赔付。
• 在处理赔付问题时，工人应保留好相关证据和文件，如医疗记录、诊断证明、保险合同等，以便在需要时提供证明。

最后，工人得了癌症后的赔偿问题涉及多个法律层面和单位政策，情况复杂多变。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。