针对您提出的“在工作中得了癌症怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和通常做法为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，员工在工作中得了癌症，并不直接等同于工伤，因此不一定能获得工伤赔偿。但是，这并不意味着员工无法获得任何形式的补偿或保障。

一、医疗期与病假

根据劳动法规定，员工患病或者非因工负伤，需要停止工作进行治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，用人单位不得解除劳动合同，并应支付员工的病假工资或疾病救济费。

二、经济补偿

1. 医疗期满后的处理：

   • 如果员工在医疗期满后能够恢复工作，则应继续履行原劳动合同。
   • 如果员工在医疗期满后仍不能恢复工作，且经过劳动能力鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力，用人单位可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金。

2. 经济补偿金的计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、医疗费用

• 对于因患病产生的医疗费用，员工可以通过医疗保险进行报销。
• 如果员工因癌症等重病导致医疗费用特别高，且符合相关条件，可以向当地社保部门申请大病保险或医疗救助。

四、特殊情况

• 如果员工能够证明其癌症与工作有直接关联，如因长期接触有毒有害物质导致，那么可能涉及工伤认定。一旦认定为工伤，员工将有权获得工伤赔偿，包括医疗费用、工伤期间的工资待遇等。

综上所述，员工在工作中得了癌症，虽然不能直接获得工伤赔偿，但可以通过医疗期、病假、经济补偿以及医疗保险等途径获得一定的保障和补偿。同时，如果员工能够证明其癌症与工作有直接关联，还可以尝试申请工伤认定以获得更全面的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。