女职工患卵巢癌一般不能直接认定为工伤，但特定情形下可能符合视同工伤条件，赔偿需根据具体情况确定。以下从认定工伤的一般标准、视同工伤的特殊情形、赔偿项目及流程等角度详细说明：

一、认定工伤的一般标准

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
   例如：工作中因操作机器受伤、因工作环境存在有毒物质导致急性中毒等。卵巢癌属于慢性疾病，通常与突发事故无关，因此难以直接适用此条款。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害
   例如：提前到岗准备工具时受伤、下班后整理设备时被砸伤等。卵巢癌的发病与此类情形无直接关联。

3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
   例如：因制止违法犯罪行为被袭击受伤。卵巢癌属于疾病范畴，不涉及暴力伤害。

4. 患职业病
   职业病需符合《职业病分类和目录》中明确的疾病类型（如尘肺、职业性化学中毒等）。卵巢癌未被列入该目录，因此单纯患卵巢癌通常不构成职业病，除非能证明其发病与工作环境中存在的致癌物质（如苯、石棉等）存在直接因果关系，且经职业病诊断机构确认。

二、视同工伤的特殊情形

根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡
   卵巢癌属于慢性疾病，通常不符合“突发疾病”的紧迫性要求（如心梗、脑溢血等），因此难以适用此条款。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害
   例如：参与地震救援时受伤。卵巢癌的发病与此类情形无关。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发
   此条款适用于退役军人，与卵巢癌无关。

例外情形：若女职工能证明卵巢癌的发病与工作存在直接因果关系（如长期接触致癌物质且经职业病诊断机构确认），则可能被认定为职业病，进而享受工伤待遇。但此类案例在实践中极为罕见，需严格举证。

三、赔偿项目及流程（若符合工伤或视同工伤条件）

若卵巢癌被认定为工伤或视同工伤，女职工可享受以下待遇：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长）。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）。
5. 其他待遇：包括辅助器具费、康复费、伤残津贴（一至四级伤残）等。

流程：

1. 申请工伤认定（用人单位应在30日内提出，逾期可由职工或近亲属、工会组织提出）；
   
2. 劳动能力鉴定（治疗终结后申请）；
   
3. 申请工伤保险待遇（根据鉴定结果向社保部门或用人单位主张）。

四、若不符合工伤条件，可考虑的救济途径

1. 医疗保险报销：通过基本医疗保险报销部分医疗费用。
   
2. 病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，女职工可享受一定期限的医疗期，期间用人单位需支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）。
   
3. 民事赔偿：若能证明卵巢癌的发病与用人单位存在过错（如未提供劳动保护、强制加班导致过度劳累等），可尝试通过民事诉讼主张赔偿，但举证难度较高。

五、建议

1. 及时收集证据：包括工作环境描述、接触物质记录、医疗诊断证明等，以备后续维权使用。
   
2. 咨询专业律师：工伤认定和职业病诊断涉及复杂法律和医学问题，建议委托律师协助处理。
   

如有进一步疑问或需要具体指导，欢迎直接向我咨询。