工厂员工得了癌症，工厂是否需要赔钱，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况来判定。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定角度
若癌症被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，应当认定为工伤。但癌症通常不被直接视为职业病，除非能证明其与工作环境、工作性质有直接且明确的因果关系。
- 若癌症被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。此时，工厂需按照工伤保险的规定承担相应责任。
若癌症未被认定为工伤：
- 如果癌症与工作环境、工作性质无直接关联，或者无法证明其因果关系，那么癌症通常不会被认定为工伤。
- 在这种情况下，工厂无需因员工患癌症而直接承担赔偿责任。但工厂仍需遵守劳动法规定，如提供必要的医疗期、不违法解除劳动合同等。
二、劳动法与雇主责任角度
医疗期与病假工资：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，工厂需支付员工病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
不违法解除劳动合同：
- 在员工医疗期内，工厂不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。否则，将构成违法解除，需承担相应的法律责任。
三、特殊情况与人文关怀
如果工厂存在过错：
- 如果能证明工厂的工作环境、工作性质或管理方式等存在过错，且该过错与员工患癌症有直接因果关系，那么工厂可能需要承担一定的民事赔偿责任。但这需要充分的证据支持，且通常涉及复杂的法律程序和鉴定。
人文关怀与道德责任：
- 即便法律上工厂无需承担赔偿责任，从人文关怀和道德责任的角度出发，工厂也可以考虑给予员工一定的帮助和支持，如提供经济援助、调整工作岗位等。
总结与建议：
- 工厂员工得了癌症，工厂是否需要赔钱，首先取决于癌症是否被认定为工伤。若被认定为工伤，工厂需按照工伤保险的规定承担责任；若未被认定为工伤，工厂则无需直接承担赔偿责任，但需遵守劳动法规定，提供必要的医疗期和病假工资。
- 无论何种情况，工厂都应关注员工的身心健康，提供必要的支持和帮助。如果员工或其家属认为工厂存在过错或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。