在工厂上班期间患上肺癌，工厂是否负责主要取决于肺癌是否被认定为职业病以及工厂是否依法履行了相关义务。以下是对这一问题的详细分析：

一、职业病的认定与工厂责任

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病应当认定为工伤。职业病是指因接触职业活动中的有害因素而引起的疾病。

2. 工厂责任：

   • 如果肺癌被认定为职业病，且与工作环境中的有害因素（如粉尘、化学物质等）有直接关联，那么工厂需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包括但不限于医疗费用、停工留薪期间的工资福利待遇、伤残津贴等。
   • 工厂应协助员工进行工伤认定申请，并在认定成功后确保员工享受相应的工伤保险待遇。
   • 在员工治疗和康复期间，工厂不能随意解除劳动合同，以保障员工的基本生活和医疗需求。

3. 未参加工伤保险的情况：

   • 如果工厂未依法为员工缴纳工伤保险，那么上述所有费用都将由工厂自行承担。

二、非职业病的处理与工厂义务

1. 工厂责任：

   • 若肺癌并非由工作环境或工作因素导致，即未被认定为职业病，工厂一般不承担因员工患肺癌本身的直接责任。

2. 间接责任或义务：

   • 医疗期相关：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有一定期限的医疗期。在此期间，工厂应按照劳动合同和有关规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 社保缴纳：工厂应依法为员工缴纳医疗保险。若因工厂未缴纳导致员工无法享受医保待遇，工厂需在医保可报销范围内承担相应赔偿责任。

三、员工权益保障与建议

1. 申请职业病鉴定：

   • 如果员工怀疑自己的肺癌与工作有关，应及时向当地职业病诊断机构申请职业病诊断。这是确定责任归属和维护自身合法权益的关键步骤。

2. 收集证据：

   • 员工应积极收集与工作环境、工作因素相关的证据，如工作环境照片、视频、工作记录、医疗诊断报告等。这些证据将有助于证明肺癌与工作之间的关联性。

3. 了解自身权益：

   • 员工应了解自己的权益，包括工伤保险待遇、医疗期权益等。在必要时，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、具体案例与法律后果

• 案例一：若员工在工厂长期接触有害物质，且肺癌被认定为职业病，那么工厂需承担相应的工伤保险责任。如果工厂未依法缴纳工伤保险，则需自行承担所有费用。
• 案例二：若员工肺癌与工作无关，但工厂未提供必要的医疗期保障或未依法缴纳医疗保险，那么工厂可能需承担一定的民事赔偿责任。

总结与建议：在工厂上班期间患上肺癌，工厂是否负责取决于多种因素。员工应了解自己的权益，及时申请职业病鉴定，并收集相关证据。如果遇到问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。