结论：在厂做正式工得癌症，过了几年是否还可以要求厂赔偿，这主要取决于癌症是否与工作环境或工作性质有关，以及是否在法定时效内提出赔偿请求。以下从不同角度进行分析：

1. 癌症与工作环境的关联性：

   • 如果癌症被证实与工作环境、工作性质或工作过程中接触的有害物质有直接关联，那么这可能构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在此情况下，即使过了几年，只要能够证明癌症与工作有关，且未超过法定的诉讼时效（一般为三年，自知道或者应当知道权利被侵害时起计算），仍然可以要求厂方进行赔偿。
   • 法律建议：首先，需要收集证据证明癌症与工作环境或工作性质的关联性，如工作记录、医疗证明、专家鉴定等。其次，咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准。

2. 法定时效的考虑：

   • 如果癌症与工作无直接关联，或者虽然有关联但已经超过了法定的诉讼时效，那么要求厂方赔偿可能会面临法律障碍。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
   • 法律建议：在这种情况下，建议先咨询专业律师，了解具体的法律情况和可能的救济途径。如果确实已经超过了诉讼时效，可能需要考虑其他非法律途径的解决方式，如与厂方协商、寻求社会援助等。

3. 其他可能的法律途径：

   • 除了工伤赔偿外，如果厂方在员工患病期间存在违法行为，如未提供必要的医疗条件、未支付工资等，员工还可以根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，要求厂方承担相应的法律责任。
   • 法律建议：在这种情况下，需要详细了解厂方的具体行为，并收集相关证据。然后，咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的赔偿标准。

总结与进一步行动建议：

• 首先，需要明确癌症是否与工作环境或工作性质有关，并收集相关证据。
• 其次，了解是否已经超过了法定的诉讼时效，以及是否存在其他可能的法律途径。
• 最后，建议咨询专业律师，根据具体情况制定合适的法律策略。

如果有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的帮助。