关于公司续签劳动合同，肺结节术后员工是否还能续签的问题，这主要取决于员工的身体状况是否能够胜任原工作，以及公司的具体政策和态度，同时需遵循相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工身体状况与工作胜任能力
医疗期与劳动能力鉴定：
- 如果员工因肺结节手术需要一定的医疗期，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有相应的病假待遇，公司不得随意解除劳动合同。
- 医疗期满后，如果员工能够恢复健康，且经劳动能力鉴定委员会鉴定，其身体状况能够胜任原工作或公司安排的其他工作，那么公司应当与员工续签劳动合同。
身体状况对工作的影响：
- 如果肺结节术后员工的身体状况确实无法胜任原工作，且公司也无法为其安排其他合适的工作，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司可以与员工协商解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。
- 如果员工能够证明其身体状况虽然受到一定影响，但仍然能够胜任原工作或公司安排的其他工作，且公司无正当理由拒绝续签，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、公司政策与态度
公司续签意愿：
- 公司是否愿意与员工续签劳动合同，除了考虑员工的身体状况外，还可能受到公司经营状况、岗位需求、员工表现等多种因素的影响。
- 如果公司愿意续签，但员工因身体原因无法胜任原工作，双方可以协商调整工作岗位或工作内容，以达成续签协议。
公司规章制度：
- 公司应制定明确的规章制度，规定员工在何种情况下可以续签劳动合同，以及续签的条件和程序。
- 如果公司的规章制度中明确规定了因身体原因无法胜任原工作的员工不得续签劳动合同，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据该规定拒绝续签。但需要注意的是，这种规定应当合理且公平，不得歧视特定员工或群体。
三、法律法规的遵循
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 如果公司因员工身体原因拒绝续签劳动合同，且该原因不符合法律法规的规定或公司的规章制度，那么员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
反歧视法律原则：
- 公司在续签劳动合同时，应遵循反歧视的法律原则，不得因员工的身体状况、性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而拒绝续签或给予不公平的待遇。
建议与行动
- 员工方面：如果员工因肺结节术后身体状况受到一定影响，但希望继续在公司工作，建议员工积极与公司沟通，提供医疗证明和劳动能力鉴定结果，证明自己能够胜任原工作或公司安排的其他工作。同时，员工也可以了解公司的规章制度和续签政策，以便更好地维护自己的权益。
- 公司方面：如果公司因员工身体原因考虑是否续签劳动合同，建议公司首先评估员工的身体状况和工作胜任能力，然后依据公司的规章制度和法律法规的规定做出决策。如果公司决定拒绝续签，应当向员工说明理由，并支付相应的经济补偿或赔偿金。
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