结论：公司老板隐瞒员工患有肺结核的情况，是否构成犯罪，需根据具体情况来判断，可能涉及妨害传染病防治罪或重大责任事故罪，但并非绝对构成犯罪。以下从不同角度进行详细分析：
一、妨害传染病防治罪的角度
法律条款：
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百三十条的规定，妨害传染病防治罪是指违反传染病防治法的规定，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的行为。肺结核虽不属于甲类传染病，但属于乙类传染病，且在某些情况下（如耐药肺结核）可能具有较大的传播风险。
构成要件：
- 老板需明知员工患有肺结核，且该疾病具有传播风险。
- 老板故意隐瞒不报，导致疾病传播或存在传播的严重危险。
- 隐瞒行为与疾病传播或传播危险之间存在因果关系。
分析：
- 如果老板明知员工患有肺结核，且该疾病在特定环境下（如密闭空间、人员密集场所）具有传播风险，却故意隐瞒不报，导致疾病在员工之间或员工与外部人员之间传播，或者存在传播的严重危险，那么老板可能构成妨害传染病防治罪。
二、重大责任事故罪的角度
法律条款：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条的规定，重大责任事故罪是指在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。
构成要件：
- 老板在生产、作业过程中负有安全管理职责。
- 老板违反了有关安全管理的规定（如未采取必要的防护措施、未告知员工健康状况等）。
- 因违反规定导致重大伤亡事故或造成其他严重后果。
分析：
- 如果老板在明知员工患有肺结核的情况下，未采取必要的防护措施（如隔离、消毒等），也未告知其他员工，导致疾病在员工之间传播，造成严重后果（如多名员工感染、工作场所关闭等），那么老板可能构成重大责任事故罪。但需要注意的是，此罪通常与生产、作业过程中的安全管理相关，若肺结核的传播与生产、作业无直接关联，则可能不适用。
三、不构成犯罪的情况
老板不知情：
- 如果老板确实不知道员工患有肺结核，或者虽然知道但认为该疾病不会传播或传播风险极低，因此未采取任何措施，那么老板不构成犯罪。但这种情况下，老板可能仍需承担一定的民事责任（如赔偿员工因疾病导致的损失）。
已采取合理措施：
- 如果老板在得知员工患有肺结核后，已经采取了合理的措施（如安排员工就医、隔离、消毒等），并告知了其他员工，那么即使疾病仍然传播，老板也不构成犯罪。
四、法律建议
对于老板：
- 一旦发现员工患有传染病（包括肺结核），应立即采取必要的防护措施，并告知其他员工。
- 遵守相关法律法规，积极配合卫生部门的调查和处理工作。
对于员工：
- 如果发现自己患有传染病，应及时告知老板和同事，并配合治疗和隔离措施。
- 如因老板隐瞒不报导致自己感染或遭受其他损失，可以依法维护自己的合法权益。
总结：公司老板隐瞒员工患有肺结核的情况是否构成犯罪，需根据具体情况来判断。如果老板明知且故意隐瞒导致疾病传播或存在传播的严重危险，可能构成妨害传染病防治罪或重大责任事故罪；如果老板不知情或已采取合理措施，则不构成犯罪。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。