结论前置：劳动者得了肺结核，单位在其医疗期内解除合同是违法的；医疗期满后，若劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，单位在履行必要程序后可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。
医疗期内的保护
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确规定了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
员工权益：
- 在医疗期内，劳动者享有继续享受与原工作岗位相同的待遇和福利的权利，包括工资、社会保险等。
- 劳动者有权要求用人单位提供必要的劳动保护措施，以防止病情恶化。
- 用人单位不得在医疗期内解除劳动合同，否则将构成违法解除，需承担相应的法律责任。
医疗期满后的处理
解除条件：
- 医疗期满后，若劳动者仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
经济补偿：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
特殊情况处理
隐瞒病情：
- 如劳动者隐瞒肺结核病情上班，且因此构成以危险方法危害公共安全罪，用人单位可依据相关法律规定解除其劳动合同。但这种情况较为特殊，需要具体分析病情的严重性、对公共安全的影响等因素。
职业病情况：
- 若劳动者患肺结核被认定为职业病，则用人单位的解除程序和责任将更为严格，需遵循职业病防治相关法律法规的特别规定。在这种情况下，用人单位通常不得随意解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。
违法后果
- 如用人单位在医疗期内违法解除与肺结核劳动者的劳动合同，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 若用人单位未按照法定程序或未支付足额经济补偿就辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位支付双倍的赔偿金。
总结与建议：劳动者得了肺结核，单位在其医疗期内解除合同是违法的。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，单位在履行必要程序后可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。作为劳动者，应了解自己的权益和法律保护，在遭遇不公时及时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。