针对您提出的“肺结核患者过了三个月假期，公司要求解除合同有什么赔偿”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 医疗期内解除合同的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。肺结核作为一种疾病，若劳动者在医疗期内，公司要求解除合同，则属于违法解除劳动合同。

2. 赔偿标准：

   • 若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月，按半个月工资计算经济补偿金后再乘以2）。
   • 示例：若您在公司工作了3年，月平均工资为5000元，那么公司违法辞退您应支付的赔偿金为3 × 2 × 5000 = 30000元。

3. 医疗期届满后的处理：

   • 如果肺结核病人医疗期届满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。但这种情况下，公司无需支付违法解除合同的赔偿金，而是按照正常经济补偿标准支付。

4. 维权途径：

   • 若公司违法解除合同且拒绝支付赔偿金，您可通过以下途径维护自身合法权益：一是与公司协商，要求其按照法律规定支付相应补偿金额；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资支付记录等；三是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

5. 其他注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好所有与工作、医疗及解除合同相关的证据，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。

综上所述，若公司在您医疗期内要求解除合同，则属于违法解除，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若医疗期届满后公司解除合同，则需按照正常经济补偿标准支付。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，并考虑通过法律途径维护自身权益。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。