工厂接受有肺结核的人并不直接构成违法，但需根据具体情况判断是否违反相关劳动健康与安全规定。以下从不同角度进行分析：
一般情况下的合法性：
- 工厂作为用人单位，在招聘员工时，通常不会因员工患有肺结核而直接拒绝录用，除非该疾病确实影响到员工的工作能力或构成对工作环境、其他员工健康的直接威胁。单纯从“接受”有肺结核的人这一行为本身来看，并不直接违反法律法规。
劳动健康与安全规定：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施预防职业病的发生。如果肺结核属于该工厂可能存在的职业病范畴（尽管肺结核通常不被视为典型的职业病，但在某些特定环境下，如长期接触粉尘、有害气体等，可能增加感染风险），工厂则需采取相应预防措施。
- 若员工患有活动性肺结核，且该疾病可能通过空气传播影响其他员工健康，工厂则需根据《中华人民共和国传染病防治法》等相关规定，采取必要的隔离、治疗等措施，以确保工作环境的安全。若工厂未采取相应措施，则可能构成违法。
员工权益保护：
- 员工患有肺结核等疾病时，享有相应的医疗期和病假权益。工厂不得因员工患病而随意解除劳动合同或降低其工资待遇。若工厂违反相关规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
特殊情况下的处理：
- 如果肺结核患者属于《中华人民共和国传染病防治法》中规定的需要隔离治疗的传染病病人或疑似病人，且工厂未按照相关规定进行报告或处理，则可能面临法律责任。
- 若工厂明知员工患有活动性肺结核且可能对工作环境造成危害，但仍未采取任何措施，导致其他员工感染或健康受损，工厂可能需承担民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任（如构成过失以危险方法危害公共安全罪等，但这种情况较为极端且需具体分析）。
建议：
- 对于工厂而言，应建立健全的员工健康管理制度，定期为员工进行体检，及时发现并处理潜在的健康问题。
- 对于患有肺结核等传染病的员工，工厂应提供必要的医疗支持和帮助，确保其得到及时治疗，并采取措施防止疾病传播。
- 若员工或工厂对相关法律法规存在疑问或需要进一步的法律指导，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。