不让肺结核家属上班是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、从传染病防治法的角度
根据《中华人民共和国传染病防治法》的相关规定，对于患有传染病的劳动者，特别是处于传染期的肺结核患者，用人单位有责任采取必要的预防和控制措施，以防止传染病的扩散。如果肺结核家属（假设为患者）处于传染期，且其工作性质可能使疾病传播给他人，那么用人单位不让其上班是出于公共卫生安全的考虑，并不违法。相反，如果用人单位允许处于传染期的肺结核患者继续上班，可能会违反传染病防治法的相关规定，并承担相应的法律责任。
二、从劳动合同和劳动法的角度
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了劳动者在患有特定疾病（如传染病）时需遵守的特殊规定，如暂停工作、接受治疗等，那么用人单位不让肺结核家属上班可能是依据合同约定进行的，不构成违法。
- 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，同时也有义务遵守劳动纪律和职业道德。如果肺结核家属的病情并不影响其正常工作，且不会对他人健康造成威胁，那么用人单位无正当理由不让其上班可能构成对劳动者就业权利的侵犯。然而，在实际操作中，用人单位通常会基于公共卫生安全的考虑，对患有传染病的劳动者采取一定的限制措施。
三、从实际操作和伦理的角度
- 公共卫生安全：肺结核是一种呼吸道传染病，具有传染性。在公共卫生安全面前，用人单位有责任采取必要的措施来防止疾病的传播。因此，不让处于传染期的肺结核家属上班是出于对公共卫生安全的保护，是合理且必要的。
- 劳动者权益：同时，我们也应关注肺结核家属的劳动者权益。如果其病情已经得到控制，不具有传染性，或者其工作性质不会使疾病传播给他人，那么用人单位应考虑其工作能力和意愿，合理安排其工作。
四、建议与提醒
- 对于用人单位：应建立健全的传染病预防和控制制度，对患有传染病的劳动者进行及时的管理和安置。在采取限制措施时，应确保措施的合理性和必要性，并尽可能减少对劳动者权益的影响。
- 对于肺结核家属：应积极配合治疗，确保病情得到有效控制。在病情稳定、不具有传染性后，应及时与用人单位沟通，争取恢复工作。同时，也应了解自己的权益和义务，在必要时寻求法律援助。
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