结论前置：公司要求处于肺结核传染期的孩子家长暂缓返岗，这一要求并不违法。接下来，我将从法律角度和实际操作角度为您详细分析。
一、法律角度分析
传染病防治法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国传染病防治法》的相关规定，对于处于传染期的传染病患者，应当避免从事可能传播疾病的工作。肺结核作为一种具有传染性的疾病，在传染期内，患者确实应当避免进入公共场所或从事可能接触他人的工作，以防止疾病的传播。
- 公司作为用人单位，有责任保障员工及客户的健康安全。因此，当得知员工（或员工家庭成员，如孩子）处于肺结核传染期时，公司有权要求员工暂缓返岗，以防止疾病在公司内部传播。
劳动法的相关规定：
- 劳动法并未直接规定员工家庭成员患病时员工应如何处理。但是，从保护员工健康、维护公司正常运营的角度出发，公司有权根据实际情况制定合理的规章制度。
- 在此情况下，公司要求员工暂缓返岗，可以视为一种合理的预防措施，旨在防止疾病在公司内部传播，保障其他员工的健康安全。
二、实际操作角度分析
公司政策的合理性：
- 公司要求处于肺结核传染期的孩子家长暂缓返岗，是出于对公司整体健康安全的考虑。这一要求既符合传染病防治法的精神，也体现了公司对员工健康的关怀。
- 从实际操作角度来看，这一要求有助于减少疾病在公司内部的传播风险，维护公司的正常运营秩序。
员工应如何应对：
- 作为员工，应当理解并配合公司的这一要求。在孩子处于肺结核传染期时，应积极采取治疗措施，确保孩子尽快康复。
- 同时，员工可以与公司协商，了解暂缓返岗的具体期限和后续安排，以便做好个人和家庭的规划。
三、建议与注意事项
及时沟通：
- 员工应与公司保持及时沟通，了解公司的具体要求和安排。同时，也可以向公司说明孩子的病情和治疗进展，以便公司更好地理解并支持员工的决定。
关注孩子健康：
- 在孩子处于肺结核传染期时，家长应密切关注孩子的健康状况，积极配合医生的治疗建议。确保孩子得到及时、有效的治疗，是保障孩子健康、减少疾病传播风险的关键。
了解法律权益：
- 虽然公司要求暂缓返岗并不违法，但员工也应了解自己的法律权益。如果公司因此要求员工承担不合理的责任或损失，员工可以依法维护自己的权益。
总结：公司要求处于肺结核传染期的孩子家长暂缓返岗，并不违法。这一要求既符合传染病防治法的精神，也体现了公司对员工健康的关怀。作为员工，应当理解并配合公司的这一要求，同时关注孩子的健康状况，确保孩子得到及时、有效的治疗。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。