结论前置：公司因您得了肺结核而劝退您，这一行为一般是不合理的，可能涉嫌违法。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、从劳动合同法的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。肺结核属于一种传染性疾病，但同时也是一种可以治疗的疾病，且患者享有法定的医疗期。在医疗期内，公司无权单方面解除与您的劳动合同，劝退行为显然违反了这一规定。
具体分析：
- 医疗期：医疗期的具体长度根据您的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为几个月到几年不等。在医疗期内，您享有病假工资和医疗待遇，公司不得随意解除劳动合同。
- 解除合同的限制：即使医疗期满后，如果您的病情仍未痊愈，或者虽然痊愈但无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作的，公司才可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但这一解除也需遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。
二、从反歧视法的角度（虽未直接规定，但可参照相关精神）
虽然我国没有专门的反就业歧视法，但《劳动法》、《就业促进法》等法律法规中均体现了反对就业歧视的精神。公司因您患有肺结核而劝退您，实际上构成了一种基于健康状况的就业歧视，这是不合法的。
具体分析：
- 就业歧视的定义：就业歧视是指用人单位在招聘、录用、晋升、解雇等过程中，基于性别、年龄、健康状况、种族、宗教等因素，对劳动者进行不公平的对待。
- 肺结核患者的权益：肺结核患者作为劳动者，享有与其他劳动者平等的就业权利。公司不得因其患有肺结核而拒绝录用、辞退或降低其待遇。
三、从实际操作和证据收集的角度
如果您遇到了公司因您患有肺结核而劝退的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司劝退的具体原因，并表达自己的意愿和诉求。如果公司坚持劝退，您可以要求公司出具书面的解除劳动合同通知书。
- 收集证据：在沟通过程中，您应注意收集相关证据，如公司的劝退通知、医疗证明、工资单等，以备后续维权之用。
- 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿。
- 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果您需要法律帮助，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
最后建议：面对公司的不合理劝退行为，您应保持冷静，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。