结论：公司不能因你患有肺结核而直接开除你，但医疗期满后若你无法从事原工作或另行安排的工作，公司可依法解除劳动合同，不过需支付经济补偿金和可能的医疗补助金。
一、医疗期内的保护
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。肺结核患者在此期间享有不被解雇的保护。
- 医疗期的时长根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。具体来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
实际操作建议：
- 你被确诊为肺结核后，应及时告知公司，并按照公司规定提交病假或医疗期的申请手续，确保自己的权益得到保障。
- 保留好相关的医疗证明、病假申请记录等，作为日后可能需要的法律证据。
二、医疗期满后的处理
可辞退的情况及补偿：
- 如果医疗期满后，你仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。
- 经济补偿按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 根据相关法律法规，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，公司在终止合同时，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费（具体标准可能依据地方规定有所不同）。
不可辞退的情况：
- 若你在医疗期满后，能够回到原岗位工作，或者能够胜任公司另行安排的工作，公司则不能辞退你，劳动合同应继续履行。
三、违法解雇的后果
- 如果公司在你医疗期内或违反法律规定单方面解雇你，将需要承担以下后果：
- 你有权要求公司继续履行劳动合同。
- 你不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
- 公司可能还需支付医疗补助金等其他费用。
四、综合建议
- 了解权益：你应深入了解相关法律法规，明确自己在医疗期及医疗期满后的权益，以便在必要时依法维护自己的合法权益。
- 积极沟通：与公司保持积极沟通，说明自己的病情和治疗情况，争取公司的理解和支持。
- 寻求帮助：如果遇到公司违法解雇或其他劳动纠纷问题，及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
总之，公司不能因你患有肺结核而直接开除你，但在医疗期满后若你无法从事原工作或另行安排的工作，公司可依法解除劳动合同并支付相应补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。