公司不能仅因员工患有结核病就将其开除，而需根据具体情况和法律规定来处理。以下从不同角度为你详细分析：

一、医疗期内的保护

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，公司无权因员工患有结核病而开除他。
• 医疗期确定：医疗期的长度依据员工在本单位的工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下且本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。对于结核病员工，在确定的医疗期内，公司必须遵守上述规定，不得开除。
• 疑似职业病考量：若员工从事接触职业病危害作业，且结核病被视为疑似职业病，在诊断或医学观察期间，公司同样不得解除劳动合同。这是为了保护员工的合法权益，防止公司利用疑似职业病的情况逃避责任。

二、医疗期满后的处理

• 可解除情形：医疗期满后，若员工因结核病病情严重，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作，公司在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一解除必须基于员工确实无法胜任工作的前提，且公司需履行相应的程序。
• 经济补偿：解除劳动合同时，公司需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。这是为了保障员工在解除劳动合同后的基本生活。
• 不得解除情形：即便医疗期满，若员工仍能正常从事原工作或用人单位另行安排的工作，公司不得以结核病为由开除员工。这是为了防止公司滥用解除权，损害员工的合法权益。

三、特殊职业的例外

对于特定行业或岗位，如食品加工、医疗卫生等，员工的身体健康状况可能直接影响工作安全、产品质量或公共卫生。在此情况下，若员工患结核病且经评估不适合继续从事该岗位，公司需先履行法定程序，如另行安排合适岗位。若员工仍无法胜任，再依法解除劳动合同。这一例外规定是为了平衡公司利益和公共卫生安全。

四、结核病员工的权益保障

• 待遇与福利：患结核病的员工在治疗期间有权享受与原工作岗位相同的待遇和福利，包括工资、社会保险等。这是为了保障员工在治疗期间的基本生活需求。
• 劳动保护：员工有权要求公司提供必要的劳动保护措施，以防病情恶化。例如，提供适当的休息环境、防护用品等。
• 法律救济：若公司违反规定开除员工或未支付足额经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。这是为了保障员工在遭受不公待遇时能够寻求法律援助。

总结与建议：

1. 公司角度：在处理结核病员工的劳动关系时，公司必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。在医疗期内不得随意解除劳动合同，医疗期满后也需根据员工实际情况和法律规定来处理。
2. 员工角度：若你患有结核病且担心公司会因此开除你，你可以先了解自己的医疗期长度和公司的相关规定。在医疗期内，你有权享受相应的待遇和福利。若医疗期满后公司提出解除劳动合同，你可以要求公司支付经济补偿或寻求法律援助。

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