结论：公司不能仅因您患有肺结核就随意开除您，而是需要根据具体情况和法律规定来处理。在医疗期内，公司不得解除劳动合同；医疗期满后，若您无法从事原工作或另行安排的工作，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
一、医疗期内的保护
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，公司无权因您患有肺结核而开除您。
医疗期的确定：
- 医疗期的长度通常根据您在本单位的工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。对于肺结核患者，在确定的医疗期内，公司应保障您的合法权益，不得解除劳动合同。
二、医疗期满后的处理
可解除劳动合同的情形：
- 医疗期满后，若您因肺结核病情严重，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作，公司在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一解除行为必须依法进行，且公司需承担相应的法律责任。
经济补偿：
- 若公司依法解除劳动合同，需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
不得解除劳动合同的情形：
- 即便医疗期满，若您仍能正常从事原工作或用人单位另行安排的工作，公司不得以肺结核为由开除您。此时，劳动合同应继续履行，公司应保障您的合法权益。
三、特殊职业的例外
- 对于特定行业或岗位，如食品加工、医疗卫生等，员工的身体健康状况可能直接影响工作安全、产品质量或公共卫生。在此情况下，若您患肺结核且经评估不适合继续从事该岗位，公司需先履行法定程序，如另行安排合适岗位。若您仍无法胜任，公司再依法解除劳动合同。但这一例外情况并不适用于所有行业和岗位，需根据具体情况判断。
四、您的权益保障
待遇与福利：
- 患肺结核的您在治疗期间有权享受与原工作岗位相同的待遇和福利，包括工资、社会保险等。公司不得因您患病而降低您的待遇或剥夺您的福利。
劳动保护：
- 您有权要求公司提供必要的劳动保护措施，以防病情恶化。例如，提供适宜的工作环境、调整工作强度等。
法律救济：
- 若公司违反规定开除您或未支付足额经济补偿，您可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，您应保留好相关证据，如医疗证明、病假申请记录等。
建议：若您目前正处于医疗期或即将结束医疗期，建议您及时与公司沟通，了解公司对您的工作安排和态度。同时，保留好相关医疗证明和病假申请记录等证据，以备不时之需。若您对公司处理方式有异议或需要法律帮助，请随时向我咨询。