结论前置：用人单位不能仅因员工患有肺结核就将其辞退，而是需要根据员工的医疗期、工作能力以及是否构成职业病等多方面因素来综合考虑。
一、医疗期内的保护
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有法定的医疗期。医疗期的长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错情形，否则用人单位不得解除劳动合同。
肺结核作为一种传染病，员工在患病期间需要接受治疗和休息，这是法律赋予员工的权利。用人单位应当尊重并保护员工的这一权利，不得仅因员工患有肺结核就将其辞退。
二、医疗期满后的处理
不能从事原工作或另行安排的工作：如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
能从事工作：如果员工医疗期满后能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位不能以员工患有肺结核为由辞退员工。若强行辞退，则属于违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
三、职业病的特殊处理
如果员工所患肺结核被认定为职业病，那么将适用《工伤保险条例》等相关规定。在这种情况下，用人单位更不能随意辞退员工，而需要按照法定程序来保障员工的权益，包括提供工伤待遇和必要的医疗救治。职业病是由于工作原因导致的疾病，用人单位应当承担相应的责任，而不是简单地辞退员工。
四、道德与人道主义关怀
除了法律要求外，从道德和人道主义的角度来看，我们也应给予患病员工更多的关爱和支持。肺结核是一种可治愈的疾病，雇主应积极帮助员工进行治疗，提供必要的支持和关怀，而不是简单地将其辞退。这不仅有助于员工的康复，也有助于维护企业的良好形象和社会责任感。
建议：如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时与用人单位沟通，了解自己的权益和用人单位的处理方式。同时，也可以咨询我，获取更具体的法律建议和帮助。在任何情况下，都不要轻易放弃自己的合法权益，要勇敢地维护自己的尊严和利益。