您还没到退休年龄却因患肺结核被公司解雇，这是不合法的，公司可能涉及违法解除劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司解雇行为的合法性分析
患病期间的劳动保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。肺结核作为一种传染性疾病，患者需要一定的治疗和康复期，这段时间应被视为医疗期。
- 如果您尚在医疗期内，公司无权单方面解除劳动合同，否则将构成违法解除。
解雇的合法理由：
- 即便医疗期满，公司解雇您也需要有合法的理由，如您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等。
- 若公司无法提供合法解雇理由，或解雇程序不符合法律规定，其解雇行为同样可能被认定为违法。
二、您的权益及维权途径
要求继续履行合同或赔偿：
- 若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金按您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
维权途径：
- 您可以先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
收集证据：
- 保留好与公司签订的劳动合同、工资单、病假证明等相关证据，以备维权之需。
及时咨询与行动：
- 鉴于劳动纠纷的时效性，建议您在发现公司有违法解除劳动合同的迹象时，及时咨询专业律师（比如我）并采取行动，以免错过维权时机。
总结来说，公司因您患肺结核而解雇您的行为，很可能构成违法解除劳动合同。您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。