在某个单位上班一旦得了结核，是否与单位有关系，这主要取决于结核病的发病是否与工作有直接的因果关系，以及是否符合工伤认定的条件。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病。结核病若被认定为职业病，且是在工作过程中因接触相关致病因素而感染，那么就有可能被认定为工伤。
   • 然而，结核病并非典型的职业病，其发病原因多样，不一定都与工作直接相关。因此，要证明结核病与工作有直接因果关系，可能需要专业的医学鉴定和证据支持。

2. 结核病与工作环境的关联性：

   • 如果单位的工作环境存在结核病菌的传播风险，如密闭、通风不良、人员密集等，且员工在此环境下长时间工作后感染结核病，那么单位可能需要承担一定的责任。
   • 但这种情况下，要证明结核病是由工作环境直接导致的，同样需要专业的医学鉴定和证据。此外，如果单位已经采取了必要的防护措施，如定期消毒、提供防护用品等，那么单位的责任可能会相应减轻。

3. 非职业病情况下的处理：

   • 如果结核病并非职业病，且无法证明其与工作有直接因果关系，那么员工感染结核病通常不被视为工伤。在这种情况下，员工的治疗费用和其他相关损失可能需要通过医疗保险、社会救助等途径来解决。
   • 但单位仍然有责任为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的预防措施来降低员工感染疾病的风险。如果单位未能履行这些责任，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 建议与行动：

   • 如果您或您的同事在单位感染了结核病，并怀疑这与工作有关，建议首先咨询专业的医疗机构进行医学鉴定，以确定结核病是否与工作有直接因果关系。
   • 同时，您可以向单位的人力资源部门或相关负责人反映情况，要求单位提供必要的支持和协助，如安排治疗、提供防护用品等。
   • 如果单位未能履行其责任，或者您对单位的处理结果不满意，您可以考虑向当地的劳动保障部门或卫生部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总结来说，在某个单位上班一旦得了结核，是否与单位有关系取决于多种因素，包括结核病的发病原因、工作环境的安全性以及单位的责任履行情况等。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。