用人单位不能仅因员工患有肺结核就将其辞退。处理此类问题时，需综合考虑员工的医疗期、工作能力以及是否构成职业病等多方面因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律保障与基本权利：

   • 我国《劳动法》明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，这些权利受到法律的保护。
   • 对于患有疾病的员工，特别是像肺结核这样的传染病患者，他们同样享有基本的劳动权利。雇主不能因为员工的疾病而剥夺其就业权利。

2. 医疗期内的保护：

   • 根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可享受一定期限的医疗期。
   • 在医疗期内，除非员工出现严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害等情形，否则用人单位不得解除劳动合同。

3. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知并支付经济补偿后可以解除劳动合同。
   • 如果员工医疗期满后能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位不能以员工患有肺结核为由辞退员工。

4. 职业病的特殊处理：

   • 如果员工所患肺结核被认定为职业病，将适用《工伤保险条例》等相关规定。
   • 在这种情况下，用人单位更不能随意辞退员工，而需要按照法定程序来保障员工的权益。

5. 道德与人道主义关怀：

   • 除了法律要求外，从道德和人道主义的角度来看，我们也应给予患病员工更多的关爱和支持。
   • 肺结核是一种可治愈的疾病，雇主应积极帮助员工进行治疗，提供必要的支持和关怀。

综上所述，用人单位在处理患有肺结核的员工时，必须严格遵守法律法规，尊重和保护员工的合法权益。同时，也应从道德和人道主义的角度出发，给予员工必要的关怀和支持。在任何情况下，都不能直接以患有肺结核为由将员工辞退。如果员工遇到此类问题，可以及时向劳动仲裁机构或法院寻求法律帮助。