结论：结核病未告知单位是否违法，需根据具体情况综合分析，主要涉及隐私权保护、劳动合同法、传染病防治法等多个法律点。

1. 不构成违法的情形：

   • 隐私权保护：员工对自己的健康状况享有一定的隐私权。如果员工仅感染了结核病但不处于活动期，不具有传染性，且不影响正常工作与生活，其选择隐瞒病情通常不涉及违法问题。在此情况下，员工的行为属于对个人隐私的合理保护。
   • 无知情且无严重后果：若员工并不知晓自己患有结核病，或虽知情但已采取必要预防措施以防止疾病传播，且未造成任何严重后果，此类隐瞒行为一般不被视为违法。

2. 可能构成违法的情形：

   • 违反《劳动合同法》：若员工在入职时，单位已明确要求如实告知健康状况，且结核病属于可能影响工作履行的关键因素（如从事食品行业、医疗行业等对健康要求较高的职业），员工故意隐瞒患病事实，可能构成欺诈，导致劳动合同无效。单位可依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 违反《传染病防治法》及《刑法》：结核病属于乙类传染病。若员工明知自己患有传染性结核病却隐瞒不报，正常上班导致传染病有传播风险或实际造成传播的，违反了《中华人民共和国传染病防治法》。根据该法及相关刑法规定，此行为可能构成妨害传染病防治罪，需承担刑事责任。具体来说，如果医疗机构的违规行为导致结核病传播、流行或其他严重后果，构成犯罪的，将依法追究刑事责任，可能涉及妨害传染病防治罪等公共卫生安全相关罪名。

3. 考虑单位内部规章制度与劳动合同：

   • 员工还需关注单位内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。部分单位可能对员工的健康状况有特定要求，并在合同中明确规定员工需如实告知健康状况的义务。若员工隐瞒结核病病情，可能面临违约的法律后果，但这属于民事违约行为，而非直接的违法行为。不过，如果这种违约行为导致了单位的经济损失或其他严重后果，单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 对于员工而言，如果患有结核病，尤其是传染性结核病，应及时告知单位，并采取必要的预防措施，以防止疾病传播。这不仅是法律义务，也是对同事和公众健康负责的表现。
• 对于单位而言，应建立健全的健康管理制度，明确员工健康状况的告知义务和保密措施。同时，在发现员工患有传染病时，应及时采取措施防止疾病传播，并保障员工的合法权益。

可能后果：

• 如果员工隐瞒结核病病情并导致疾病传播或造成其他严重后果，将可能面临行政处罚、刑事责任及民事赔偿等多重法律后果。
• 单位如果未尽到相应的管理责任，也可能面临法律责任和声誉损失。

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