结核性胸膜炎未告知公司是否违法，这主要取决于相关法律规定以及劳动合同中的具体条款。

1. 从法律规定角度看：

   • 一般而言，员工有义务向公司提供与其工作相关的健康状况信息，特别是当这种健康状况可能影响到工作表现或同事健康时。然而，并非所有疾病都需要立即向公司报告，特别是那些不会对工作造成直接影响的疾病。
   • 结核性胸膜炎虽然是一种需要治疗的疾病，但它并不总是构成对工作环境的直接威胁。因此，除非公司政策或劳动合同中有明确要求，否则员工可能没有法律义务主动告知公司这一疾病。

2. 从劳动合同角度看：

   • 如果劳动合同或公司政策中明确规定了员工需要报告的健康状况范围，并且结核性胸膜炎属于这一范围，那么员工未告知公司就可能构成违约，进而可能被视为违法。
   • 另一方面，如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么员工未告知公司结核性胸膜炎的情况就不太可能构成违法。

3. 从实际影响角度看：

   • 如果员工的结核性胸膜炎并未对工作造成实际影响，或者公司并未因此遭受任何损失，那么即使员工未告知公司，也不太可能引发法律纠纷。
   • 然而，如果员工的疾病导致了工作表现下降、同事健康受损或公司其他方面的损失，那么公司可能会依据劳动合同或相关法律法规追究员工的责任。

综上所述，结核性胸膜炎未告知公司是否违法，需要综合考虑法律规定、劳动合同条款以及实际影响等多个因素。如果你对此有具体疑问或担忧，建议查阅相关法律法规和劳动合同条款，或者直接向我咨询，以便获得更准确的法律建议。