结论：在职期间员工重病未告知公司，并不直接构成违法，但可能涉及违反劳动合同或公司规章制度中的诚实信用原则或告知义务条款，具体需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 法律层面：

   • 从一般的劳动法律法规来看，并没有明确规定员工在职期间必须将其重病情况告知公司。员工的健康状况属于个人隐私范畴，除非法律法规或劳动合同中有特别约定，否则员工有权选择是否透露。
   • 然而，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在特定情况下（如患有可能影响工作的疾病时）有告知公司的义务，而员工未履行该义务，则可能构成违反劳动合同或规章制度的行为。

2. 公司规章制度层面：

   • 许多公司会在其规章制度中设定员工需遵守的诚实信用原则或告知义务，特别是当员工的健康状况可能影响到其工作表现或公司运营时。如果员工未按照这些规定告知公司其重病情况，公司可能会依据规章制度对其进行处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
   • 但需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，且已向员工明确告知并征得其同意，否则可能无法作为处理员工的依据。

3. 实际影响层面：

   • 员工未告知公司其重病情况，如果因此导致了工作上的失误或给公司造成了损失，公司可能会要求员工承担相应的责任。但这种责任承担通常需要基于员工存在过错或故意隐瞒的事实。
   • 另外，如果员工因重病无法继续工作，且未及时告知公司，可能会影响到公司对其工作安排的调整以及后续的病假、医疗期等福利待遇的享受。

建议与行动：

• 对于员工：如果患有重病且可能影响到工作，建议及时与公司沟通，说明情况并寻求合理的解决方案。这样不仅可以维护自己的合法权益，也可以避免因隐瞒病情而可能带来的法律风险。
• 对于公司：应制定合法合规的规章制度，明确员工在特定情况下的告知义务，并向员工充分告知。同时，在处理员工未告知病情的情况时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。

后续思考：如果员工因未告知公司重病情况而面临公司的处理，员工可以首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定，并评估自己的行为是否确实违反了这些约定。如果有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。