员工在公司上班期间得了重病，这是一个涉及员工权益保障和公司责任的重要问题。以下是我为您提供的详细处理指南：

一、及时就医与病假申请

1. 员工方面：

   • 一旦发现身体不适，尤其是病情较重时，应立即前往正规医疗机构就诊，或拨打急救电话（如120）并通知单位。
   • 妥善保存所有医疗相关凭证，包括病历、诊断证明、检查报告和医疗费用发票等，这些将是后续请假和费用报销的重要依据。

2. 公司方面：

   • 提供必要的协助，如帮助联系急救车辆、协调工作交接等，确保员工能够及时得到救治。
   • 根据员工提供的医院病假证明，批准病假申请，并做好考勤记录。

二、病假工资与物质补助

• 在规定的医疗期内，公司应按照相关法律法规支付员工病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
• 公司可考虑给予员工一定的物质补助，以减轻其经济负担，并继续为其缴纳社保。

三、劳动合同保障

• 在病假期间且劳动合同未到期之前，除非员工有重大过错，否则公司不得以生病为由单方面解除劳动合同。

四、治疗费用处理

• 员工患病期间的治疗、就诊、住院费用，应按照医疗保险程序执行。社保支付的部分，个人和公司均无需承担；个人负担的部分，由员工自行承担。
• 如果公司为员工购买了商业健康保险，员工还可以通过该途径获得部分医疗费赔付。

五、工伤与职业病认定

1. 工伤认定：

   • 如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，公司应立即报告当地劳动保障行政部门，并在规定时间内申请工伤认定。
   • 经认定为工伤后，员工可享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。若公司未依法缴纳工伤保险费，则需承担这些费用。

2. 职业病认定：

   • 如果员工所患重病与工作环境或工作性质有关，可能构成职业病。员工应及时到指定医疗卫生机构进行职业病诊断，并提供相关资料。
   • 公司应保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括治疗、康复、定期检查等，并妥善安置不适宜继续从事原工作的职业病病人。

六、医疗期满后的处理

• 如果员工在规定的医疗期满后仍无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可以在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿金。

七、其他建议

• 公司可根据实际生产经营情况安排其他员工代替生病员工的岗位，以确保业务正常运转。
• 公司领导或有关部门可安排人员进行看望和慰问，体现人文关怀，增强员工的归属感和忠诚度。

综上所述，处理员工上班期间得重病的情况时，公司和员工都应遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，公司也应通过人性化的管理措施，体现对员工的关怀和支持。