单位体检出结核病，并不直接导致员工必须离职，是否离职需根据具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动法角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，同时，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。若员工在体检中被查出患有结核病，这并不构成用人单位解除劳动合同的直接理由。
若员工处于医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，若员工在体检后被确诊为结核病并需要治疗，且处于医疗期内，用人单位不得要求其离职。
若员工医疗期满后不能从事原工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但即便如此，用人单位也需支付经济补偿，并遵循法定程序。
二、从职业病防治角度
结核病并不属于通常意义上的职业病，除非能证明该疾病与工作环境、工作性质有直接关联。若员工认为其结核病与工作环境有关，可申请职业病诊断，并依据职业病防治法的相关规定维护自身权益。但即便如此，也不直接导致员工必须离职，而是可能涉及工作环境的改善、医疗费用的承担等问题。
三、从实际操作角度
员工主动离职：若员工因担心病情影响工作或出于其他个人原因，可能选择主动离职。这种情况下，员工应了解自身权益，如是否享有医疗期、经济补偿等，并妥善处理离职手续。
用人单位提出离职：若用人单位以员工患有结核病为由提出离职，员工应坚决拒绝，并要求用人单位提供合法依据。若用人单位坚持解除劳动合同，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
四、建议与提醒
及时沟通：员工在体检出结核病后，应及时与用人单位沟通，说明病情及治疗计划，以便用人单位合理安排工作。
了解权益：员工应了解自身在劳动法、职业病防治法等方面的权益，以便在必要时维护自身利益。
寻求法律帮助：若员工与用人单位在离职问题上产生争议，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决纠纷。
总之，单位体检出结核病并不直接导致员工必须离职。是否离职需根据具体情况和法律规定来判断。员工应了解自身权益，积极与用人单位沟通，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。