得了结核病，工作不会被直接辞掉。单位在员工患有肺结核的情况下，不可随意辞退。具体来说：

1. 医疗期内的保护：

   • 员工因肺结核疾病接受治疗时，享有法定的医疗期。医疗期的长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月。
   • 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果单位在此期间解除与员工的劳动合同，将被视为非法解雇，需向员工作出赔偿并提供相应的医疗补贴。

2. 医疗期满后的处理：

   • 如果医疗期满后，员工仍然无法恢复正常工作，不能从事原工作或单位另行安排的工作，那么用人单位可以依法解除与其的劳动关系。
   • 但在此情况下，用人单位仍需向员工支付经济补偿金以及可能的医疗补助金。经济补偿金的标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

因此，如果你得了结核病，首先应及时告知单位，并按照单位规定提交病假或医疗期的申请手续。同时，妥善保留相关的医疗证明、病假申请记录等，作为日后可能需要的法律证据。在医疗期内，你可以安心接受治疗，不用担心工作被辞掉。如果医疗期满后仍无法正常工作，单位在解除劳动合同时也会依法给予你经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。