员工得了结核病，根据劳动法，用人单位应当给予一定期限的医疗期，并根据医疗期规定和劳动合同法的规定来处理。

一. 医疗期的给予

1. 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
2. 医疗期长度：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，医疗期长度依据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。

• 例如，若员工实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限十五年以上二十年以下，则医疗期为十八个月。

二. 医疗期期满后的处理

1. 不能从事原工作：若员工在医疗期期满后，仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，根据《劳动合同法》第四十条第一项，用人单位可以依法解除劳动合同。
2. 经济补偿金支付：在解除劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿金给员工。

三. 建议与注意事项

• 及时治疗：员工一旦确诊结核病，应及时就医治疗，以免病情加重或传染给他人。
• 沟通协商：用人单位应与员工进行沟通，了解其病情和治疗情况，合理安排医疗期和工作调整。
• 遵守法规：在处理员工结核病问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工权益得到保障。

我建议用人单位在员工确诊结核病后，应及时与其沟通，明确医疗期和相关待遇，并合理安排工作调整。同时，员工也应积极配合治疗，争取早日康复。如有进一步需要，您可以继续咨询我。