核心结论：签订劳动合同的员工得了结核病，在医疗期内是有工资的，具体数额和支付方式需根据实际情况确定。

详细分析：

1. 医疗期内的工资支付：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
   • 在医疗期内，企业应按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使员工因结核病需要治疗，只要在医疗期内，企业就有义务支付其工资或疾病救济费。

2. 医疗期的确定：

   • 医疗期的具体长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般从3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，医疗期会相应延长。
   • 结核病作为一种需要长期治疗的疾病，员工很可能需要较长的医疗期。因此，在确定医疗期时，应充分考虑员工的实际病情和治疗需要。

3. 工资支付的具体数额：

   • 工资支付的具体数额首先应依据劳动合同或集体合同的约定。如果合同中有明确规定病假工资或疾病救济费的支付标准和方式，则企业应按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确规定，则企业应按照不低于当地最低工资标准的80%来支付病假工资或疾病救济费。这一标准是为了保障员工在医疗期内的基本生活需要。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因结核病导致完全丧失劳动能力，且经过劳动能力鉴定委员会确认，那么员工可能不再适合继续从事原工作。在这种情况下，企业应按照相关规定与员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
   • 如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业同样可以解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知员工，并支付经济补偿。

法律建议：

• 对于员工而言，如果因结核病需要治疗，应及时向企业报告病情，并按照企业规定提交相关的医疗证明和病假申请。同时，应了解自己的医疗期长度和工资支付标准，确保自己的合法权益得到保障。
• 对于企业而言，应严格按照法律法规和劳动合同的约定支付员工的病假工资或疾病救济费。同时，应关注员工的病情和治疗进展，合理安排员工的工作和休息时间，避免员工因过度劳累而加重病情。

可能后果：

• 如果企业未按照法律法规和劳动合同的约定支付员工的病假工资或疾病救济费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求企业补发工资并支付相应的赔偿金。
• 如果员工因结核病导致完全丧失劳动能力或医疗期满后仍不能从事原工作，企业应按照相关规定与员工解除劳动合同并支付经济补偿。否则，员工有权要求企业继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。

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