肺结核患者没有劳动合同，在符合一定条件下仍然有可能获得相应的补偿或赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同与工伤认定的关系

首先，需要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。然而，即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，劳动者仍然有权享受相应的劳动权益。在工伤认定方面，关键在于是否构成事实劳动关系，而非是否签订了书面劳动合同。

二、肺结核是否构成工伤

肺结核是否构成工伤，需要依据具体情况来判断。一般来说，肺结核不属于典型的职业病范畴，除非能够证明该肺结核是由工作原因导致的，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。如果肺结核并非由工作原因导致，那么通常不会被认定为工伤。但在此情况下，若劳动者处于医疗期内，用人单位仍需遵守相关法律规定，不得随意解除劳动合同。

三、医疗期内的权益保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，即使劳动者没有签订书面劳动合同，只要处于医疗期内，用人单位也不得随意解除劳动关系。

四、未签订劳动合同的补偿

如果劳动者没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，且因肺结核无法工作，那么劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最多不超过十一个月）、医疗期内的病假工资以及可能的医疗补助费等。具体补偿标准可能因地区和具体案情而有所不同。

五、实际操作建议

1. 收集证据：劳动者应尽可能收集能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2. 协商解决：在收集到足够证据后，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位支付相应的补偿。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、病假工资等。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，肺结核患者即使没有签订书面劳动合同，在符合一定条件下仍然有可能获得相应的补偿或赔偿。关键在于收集证据证明与用人单位存在事实劳动关系，并依据相关法律法规维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。