员工患肺结核不上班期间，公司是否需要支付工资需根据具体情况来确定，以下是详细分析：
一、医疗期内
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在医疗期内，公司有义务支付其病假工资或疾病救济费。这一支付义务是法定的，旨在保障员工在患病期间的基本生活需求。
工资标准：
- 病假工资或疾病救济费的具体标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。例如，在某些地区，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60%至80%计发。这一标准确保了员工在医疗期内能够获得一定的经济支持。
医疗期时长：
- 医疗期的长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。对于肺结核等慢性疾病，员工可能享有较长的医疗期，以确保其有足够的时间进行治疗和康复。
二、医疗期满后
能从事原工作：
- 如果员工在医疗期满后能够从事原工作，公司应当安排其继续从事原工作，并按照劳动合同约定的工资待遇执行。这意味着员工在康复后能够恢复原有的工作状态和收入水平。
不能从事原工作：
- 如果员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以解除劳动合同。但在此情况下，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，并按照员工的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这一规定确保了员工在无法继续工作的情况下能够获得一定的经济补偿。
三、特殊情况：工伤认定
- 如果员工因患肺结核被认定为工伤（例如，因工作环境导致肺结核），则享受停工留薪待遇，即原工资福利待遇不变，由公司按月支付。这一规定优先于上述一般医疗期的工资标准，为员工提供了更全面的保障。但需要注意的是，肺结核通常不被直接认定为工伤，除非能够证明其与工作环境有直接关联。
四、法律建议与风险提示
公司方面：
- 公司应严格遵守相关法律法规，确保员工在患病期间的合法权益得到保障。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同或降低员工的工资待遇。
- 如果员工在医疗期满后无法继续工作，公司应按照法定程序解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
员工方面：
- 员工在患病期间应积极配合治疗，争取早日康复并返回工作岗位。
- 如果员工认为公司未按照法律法规支付工资或解除劳动合同，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，员工患肺结核不上班期间，公司是否需要支付工资取决于员工是否处于医疗期内以及是否能从事原工作。在医疗期内，公司有义务支付病假工资或疾病救济费；医疗期满后，如果员工无法继续工作，公司可以解除劳动合同但需支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。